"生きづらさ" - その生の残響構造を探る 第24話
🏢 「就職できて一人前」という幻想
日本社会では、長らく「就職＝社会人＝一人前」という図式が当然のように受け入れられてきました。
就職できるかどうかが、その人の価値を測る基準になってしまう。
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正社員で就職すれば安心
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就職できなければ「落ちこぼれ」
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転職や非正規雇用は「安定していない」と見なされる
こうした神話は、働き方の多様化が進む現代でも根強く残り、若者の心を追い詰めています。
⚖️ 「適応」への強迫
就職活動は単なる選抜ではなく、「社会に適応できるかどうか」を測る試練のように設計されています。
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面接で「協調性」「積極性」「自己PR能力」が徹底的にチェックされる
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「自分を売り込めない＝社会不適応」とラベルを貼られる
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内定が出ないと「自分には欠陥がある」と自己否定が加速する
この過程で、就職は「仕事を得る手段」から「社会適応の通過儀礼」へと変質しています。
💼 就職と生きづらさの連鎖
就職という制度が生む生きづらさは、単発では終わりません。
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学生時代から「就活を成功させなければ人生が終わる」という圧力
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内定獲得後も「この会社に適応しなければ」という不安
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適応に失敗した人は「自己責任」として切り捨てられる
こうして、就職と適応の神話は、社会に入ってからも長く尾を引きます。
🧩 「適応」の外にある選択肢
では、「社会適応」の神話をどう乗り越えればいいのでしょうか。
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働き方は一つではない：正社員だけが「安定」ではない
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適応だけが価値ではない：新しい働き方や場を作る力もまた価値
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自分の軸を持つ：他人の物差しではなく、自分にとっての「働く意味」を問い直す
就職を「通過儀礼」とせず、「選択肢の一つ」として位置づけ直すこと。
それが、生きづらさを減らす鍵になります。
🌱 社会の側の課題
個人だけでなく、社会の側にも変化が必要です。
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多様な働き方を承認する文化
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雇用制度の柔軟性
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「就職しない生」も認めるまなざし
「みんなが同じように就職する」社会から脱しない限り、
就職の神話は人を苦しめ続けるでしょう。
🪶 結びに
「就職＝適応＝成功」という神話は、私たちを支えるどころか、
むしろ「適応できない人」を切り捨てる装置になってきました。
しかし、就職はあくまで人生の一部にすぎません。
働き方や生き方の多様性を認めたとき、
私たちは「就職しなければ生きられない」という呪縛から解放されるのです。
